Foncoop investe su IA “a misura di persona” e diversità generazionale: al via l’Avviso 69

18 Maggio 2026

data di chiusura del bando: 21-07-2026
stato del bando: Aperto
Soggetto beneficiario: Imprese, Terzo settore

L’intelligenza artificiale sta cambiando il lavoro, i processi e le competenze richieste alle organizzazioni. Parallelamente, imprese e cooperative si trovano a gestire un ricambio generazionale sempre più rapido, con la necessità di trasferire competenze, responsabilità e conoscenze strategiche.

Per accompagnare queste trasformazioni, Foncoop lancia l’Avviso 69 “Competenze generative. Competenze generazionali”, mettendo a disposizione 6 milioni di euro per finanziare percorsi di formazione continua rivolti alle imprese aderenti. L’iniziativa sostiene piani aziendali e pluriaziendali finalizzati allo sviluppo di competenze tecnico-professionali, digitali, trasversali e organizzative attraverso attività di upskilling e reskilling.

Foncoop, fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua nelle imprese cooperative e nelle realtà dell’economia sociale e civile, finanzierà percorsi costruiti sui fabbisogni reali delle organizzazioni, con l’obiettivo di generare cambiamenti concreti nei processi di lavoro, nei comportamenti professionali e nella qualità del lavoro.

Ogni impresa potrà ottenere fino a 30.000 euro di contributo. I piani potranno essere presentati anche in forma aggregata da consorzi, reti d’impresa, gruppi cooperativi e associazioni temporanee. Le attività formative dovranno essere condivise con le parti sociali e potranno svolgersi sia in presenza sia a distanza, anche attraverso metodologie laboratoriali, mentoring, coaching, project work e formazione on the job.

“In una fase di trasformazione profonda, la formazione diventa una leva decisiva per la solidità e la competitività delle imprese. Con l’Avviso 69 Foncoop sostiene progetti che aiutano le organizzazioni a governare il cambiamento tecnologico e generazionale, rafforzando capacità decisionali, assetti organizzativi e sostenibilità nel tempo.” dichiara Marco Menni, Presidente di Foncoop

IA e diversità generazionale: i due acceleratori del cambiamento

L’Avviso 69 individua due priorità strategiche che stanno incidendo in modo sempre più forte sull’organizzazione del lavoro: l’intelligenza artificiale e la diversità generazionale.

Sul fronte dell’IA, Foncoop promuove un approccio “pro-worker”, orientato a utilizzare la tecnologia per rafforzare il contributo umano e non per sostituirlo. Saranno valorizzati i piani che aiutano lavoratrici e lavoratori a utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale in modo consapevole, a supervisionarne gli output, comprenderne limiti e implicazioni e governarne l’integrazione nei processi aziendali.

I progetti potranno inoltre sviluppare competenze emergenti legate alla trasformazione digitale, favorendo modelli organizzativi basati sulla complementarità tra persone e tecnologie intelligenti.

Accanto alla transizione tecnologica, l’Avviso pone attenzione anche alla dimensione demografica e organizzativa. La coesistenza di più generazioni nei luoghi di lavoro viene infatti considerata una risorsa strategica per la continuità delle imprese e la trasmissione delle competenze.

Saranno quindi premiati i percorsi che affrontano in modo strutturato il trasferimento del know-how, il passaggio generazionale nei ruoli chiave, il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali e pratiche come mentoring e reverse mentoring. Particolare attenzione sarà riservata anche all’apprendimento permanente lungo tutto l’arco della vita lavorativa e alla valorizzazione di team multigenerazionali.

Formazione orientata all’impatto e qualità progettuale

Uno degli elementi distintivi dell’Avviso 69 è la centralità dell’impatto già nella fase di progettazione dei piani formativi. Alle imprese viene richiesto di indicare con chiarezza quali competenze intendono sviluppare, quali cambiamenti organizzativi vogliono generare e quali ricadute si attendono sulla qualità del lavoro e sul benessere delle persone.

Foncoop introdurrà inoltre strumenti sperimentali di rilevazione dell’impatto, con attività di monitoraggio ex ante ed ex post finalizzate a misurare gli effetti concreti della formazione su competenze, processi organizzativi e modalità di lavoro.

I piani saranno valutati sulla base della qualità progettuale, della coerenza con le strategie aziendali, dell’innovazione metodologica, della spendibilità delle competenze sviluppate e della capacità di integrare i due acceleratori del cambiamento individuati dall’Avviso: IA e diversità generazionale.

“La formazione ha valore quando produce effetti concreti nel lavoro delle persone. Con l’Avviso 69 investiamo in percorsi che rafforzano le competenze dei lavoratori e la loro capacità di utilizzare le nuove tecnologie in modo consapevole e autonomo.” dicchiara Alessandro Spaggiari, Vicepresidente di Foncoop

L’iniziativa è rivolta alle imprese aderenti a Foncoop che operano attraverso il Fondo di Rotazione e coinvolge lavoratrici e lavoratori dipendenti, soci lavoratori di cooperative, apprendisti, collaboratori e, in alcuni casi, persone disoccupate o inoccupate che l’impresa prevede di assumere entro la conclusione del piano formativo.

Il primo sportello per la presentazione delle domande sarà aperto dal 26 maggio al 21 luglio 2026. Un eventuale secondo sportello potrà essere attivato dal 6 ottobre al 4 dicembre 2026 in presenza di risorse residue

Per maggiori informazioni:

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